If you are an educational support professional who is an at-will employee, TSTA can help. At-will employment is the basic employment doctrine in Texas which says that an employee may be fired without notice for any reason or no reason. Most employees in Texas are at-will employees, with no contract and very little legal protection. In the school district context, ESPs are usually at-will. Teachers and other professionals have contracts. An at-will employee may not be fired for an illegal reason, such as discrimination based on race, age, disability, religion, national origin, and gender, among others.

The at-will doctrine subjects ESPs to injustice in the workplace regardless of years of service or job performance. It also makes ESPs second-class employees despite the indispensable services they perform for students, schools and districts.

Although there is no law requiring an ESP to be given broader employment rights or to be hired under a contract, it is certainly not illegal for a school district to do so. ESPs can achieve employment protection by being made “just cause” employees at the local level by contract or by appropriate language in board policy or your employee handbook.

TSTA can help you to organize locally around these issues. Contact your local president or the TSTA Help Center at 877-ASK-TSTA.

Empleado Voluntario – Empleado sin Contrato

Si usted es un Personal de Apoyo en las escuelas y un empleado voluntario, TSTA le puede ayudar.  Empleado voluntario es la doctrina básica del empleo en Tejas que dice que un empleado puede ser despedido sin el aviso por cualquier razón sin explicación o ninguna razón.  La mayoría de los empleados en Tejas son empleados voluntarios, sin contrato y la protección legal es mínima.  En el contexto del districto de la escuela, Personales de Apoyo son generalmente empleados voluntarios.

Los profesores y otros profesionales tienen contratos.  Los empleados voluntarios no pueden ser despedidos  por una razón ilegal, tal como discriminación sobre la raza, la edad, la inhabilidad, la religión, el origen nacional, y el género, entre otros. 

La doctrina de empleados voluntarios sujetan los Personales de Apoyo a la injusticia en el lugar de trabajo, sin importar años del funcionamiento del servicio o de trabajo.  También ponen Personales de Apoyo en la categoría de la segundo clase a pesar de los servicios imprescindibles que hacen para los estudiantes, las escuelas y los districtos. 

Aunque no hay ley que requerir, no es ilegal que un districto de la escuela emplee Personales de Apoyo bajo un contrato y con más derechos del empleo.  Los Personales de Apoyo pueden ser más protegido si hacen el cambio de empleado voluntario a empleado "causa justa" en el nivel local por el contrato o por idioma apropiada en su manual de empleado. 

TSTA puede ayudarle a organizar localmente alrededor de estas ediciones. Entre en contacto con su presidente local o el centro de la ayuda de TSTA en 877-ASK-TSTA.